Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et organisation, spécialisé dans le secteur de l'assurance.
Par nos missions, nos livrables et nos interactions avec les clients, faisons vivre au jour le jour, nos valeurs :
Ecoute, Travail d’équipe et Excellence.
2017
Date de création
8
Livres blancs
20
Collaborateurs
25
Clients
34 ans
Moyenne d'âge
150
Missions
12
Publications par an
365
Moments conviviaux par an
Ecologie
Choix responsables des locaux : sélection de nos bureaux selon leurs accessibilités (transports en commun, parkings à vélo)
Politique zéro déchet : utilisation de tasses réutilisables, recyclage des capsules de café, installation d'essuie-tout réutilisables en tissu dans les sanitaires et la cuisine.
Responsabilité dans l’utilisation des ressources numériques : utilisation des ressources numériques de manière responsable (gestion efficace des données pour optimiser le stockage et réduire l’impact environnemental associé).
Sensibilisation aux enjeux environnementaux : sensibilisation de nos consultants aux défis environnementaux (réalisation de la Fresque du Climat)
Social
Égalité hommes-femmes : égalité des chances et de traitement pour tous nos employés (59% des employés sont des femmes et 71% du managem
Droit à la déconnexion : respect du bien-être de nos employés pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Activités de Team Building : organisation et participation à des évènements sportifs (Les foulées de l’Assurance, promenade à vélo etc)
Contributions communautaires : engagement envers les communautés locales à travers des dons à des associations caritatives, participant ainsi à un impact social positif (Adicare)
Grille d’évaluation de la performance : gestion des talents grâce à une grille d’évaluation objective et transparente
Communication
Dialogue et transparence : maintien d’un dialogue ouvert avec toutes les parties prenantes et mise en place de réunion sur des lieux différents (parcs..)
Renforcement de la cohésion d’équipe : encouragement du bien-être et de l’épanouissement des employés en créant des occasions pour eux de se retrouver dans un cadre informel et détendu.
Promotion de la culture d’entreprise : partage et célébration des valeurs et de la culture du cabinet.
Inclusion
Égalité hommes-femmes : égalité des chances et de traitement pour tous nos employés (59% des employés sont des femmes et 71% du management est féminin)
Grille d’évaluation de la performance : gestion des talents grâce à une grille d’évaluation objective et transparente
